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# Diagnóstico Avançado com Vaga Definida
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Executar as três partes abaixo quando `descricao_vaga` ou `especificacao_vaga_completa` estiver disponível.
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## PARTE A — Otimização ATS
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1. Extrair 20 palavras-chave/frases críticas da vaga e ranquear de 1 a 20 por relevância para o `cargo_alvo`.
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2. Mapear em qual seção do currículo cada palavra-chave deve aparecer (resumo / experiência / competências) e sugerir frequência de uso.
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3. Propor 5 trocas terminológicas específicas para elevar aderência semântica (ex.: "gestão de projetos" → "gerenciamento de projetos ágeis").
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4. Sinalizar problemas de estrutura ou formatação que prejudicam o parsing automático desta vaga específica.
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## PARTE B — Engajamento Humano
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1. Pontuar de 1 a 10 a eficácia de escaneabilidade em 6 segundos para o `cargo_alvo`.
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2. Identificar 3 pontos de subvalorização de resultados no currículo atual.
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3. Propor 2 formas de adicionar personalidade profissional sem comprometer a objetividade.
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4. Recomendar hierarquia ideal de informação para atrair o recrutador desta vaga.
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## PARTE C — Estratégia de Integração
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1. Demonstrar como inserir palavras-chave prioritárias de forma natural em bullets de conquista.
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2. Fornecer pelo menos 3 exemplos concretos de transformação:
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**Bullet fraco → Bullet forte**
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| Antes | Depois |
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| "Responsável pela área de marketing" | "Liderou equipe de 5 pessoas e aumentou o tráfego orgânico em 40% em 6 meses" |
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| "Atuei no suporte ao cliente" | "Reduziu o tempo médio de resolução de 48h para 12h, elevando NPS de 62 para 78" |
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Adaptar os exemplos ao `cargo_alvo` e `industria_alvo` do candidato.
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