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Umfangreiche Erweiterung der Skill-Bibliothek: Neue Skills für Humanisierung (Englisch/PT-BR), Design-Validierung, AI-SEO und Coolify-Deployment inkl. Regelwerke, Presets, Pattern-Referenzen, Testfälle und Automatisierungsskripte. Zusätzliche Skills für Revenue-Centric Design, Pier Cloud, OKF, Lebenslauf- und LinkedIn-Optimierung sowie zahlreiche Referenzdateien, Checklisten und YAML/JSON/Markdown-Templates. Einführung einer vollständigen OpenWiki-Dokumentation mit Architektur-, Domain- und Workflow-Beschreibungen, zentralem Index und automatisierten Updates. Modularer Aufbau, restriktive Lizenzen und umfassende Qualitäts- und Evaluationsmechanismen für alle neuen Inhalte.
3.9 KiB
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Social Selling Index (SSI) — Referência de Interpretação
Acesso: linkedin.com/sales/ssi
O SSI mede sua presença no LinkedIn em 4 pilares (0-25 cada), total 0-100.
Classificação
Por pilar (0-25)
| Score | Nível |
|---|---|
| ≥ 18 | Forte |
| 12-17 | Ok |
| < 12 | Fraco |
Total (0-100)
| Score | Nível |
|---|---|
| ≥ 50 | Bom |
| 30-49 | Mediano |
| < 30 | Fraco |
Pilares e Tips Acionáveis
1. Professional Brand (Laranja)
Significado: Quão bem seu perfil vende quem você é para recrutadores.
Se fraco (< 12):
- Perfil mal posicionado — recrutadores não entendem em 5s o que você faz
- Reescrever headline no padrão:
Posição | Áreas | Ferramentas - Reescrever About com métricas e CTA
- Foto profissional + banner com área de atuação
- Featured section: certificação, projeto, artigo ou case
- Fixar 3 skills mais relevantes ao cargo
- Pedir 2-3 recomendações de gestores/colegas
Se ok (12-17):
- Refinar headline e About com mais uma métrica concreta
- Adicionar Featured se vazia
Se forte (≥ 18):
- Manter headline e About atualizados a cada mudança de foco
2. Find People (Roxo)
Significado: Se sua rede não tem recrutadores e profissionais da área, você não aparece para quem contrata.
Se fraco (< 12):
- Rede fraca para inbound — adicione recrutadores e profissionais da área
- Buscar "Recruiter" + sua especialidade
- Buscar cargo-alvo e conectar 10-20 pessoas/semana
- Buscar "Talent Acquisition" + empresa-alvo
- Conectar com profissionais de empresas-alvo
- Seguir páginas de empresas-alvo e comentar posts
Se ok (12-17):
- Dobrar conexões com recrutadores da área esta semana
- Buscar "Hiring [cargo]" nos posts e conectar com quem publicou
Se forte (≥ 18):
- Continuar adicionando recrutadores de empresas-alvo
3. Engage Insights (Verde)
Significado: LinkedIn premia quem interage. Sem curtir, comentar e postar, fica invisível.
Se fraco (< 12):
- Quase não engaja — algoritmo não mostra perfil para recrutadores
- Curtir e comentar posts de líderes da área 3-5x/semana
- Pelo menos 1 post técnico/profissional por semana
- Ideias: problema resolvido, ferramentas que usa, lição de projeto, opinião sobre trend
- Comentar com valor (não só "ótimo post")
- Compartilhar artigo com perspectiva própria
Se ok (12-17):
- Subir para 1 post/semana + comentários diários
- Agendar 15 min/dia para comentar em 3 posts do nicho
Se forte (≥ 18):
- Manter consistência — algoritmo recompensa frequência
4. Build Relationships (Verde-água)
Significado: Conexão sem conversa não gera oportunidade.
Se fraco (< 12):
- Adiciona pessoas mas não conversa — conexão parada não vira contato
- Adicionar pessoas que já conhece e mandar mensagem
- Responder DMs de recrutadores em <24h
- Após conectar com recrutador: nota curta com especialidade + disponibilidade
- Reativar conexões antigas
- Participar de grupos da área
Se ok (12-17):
- Foco em follow-up com recrutadores que já adicionaram
- 30 min/semana para responder DMs pendentes
Se forte (≥ 18):
- Continuar nutrindo conexões com recrutadores ativos
SSI Fix Prompt (Template)
Para cada pilar fraco/ok, gerar coaching com:
- Plano de 7 dias com ações concretas
- 3 ações para hoje (com exemplos)
- Rotina semanal mínima (minutos/dia)
- 2 templates prontos (conexão, comentário ou post)
- Como medir se está funcionando
Exemplo de prompt:
Seu pilar [NOME_PILAR] está [NÍVEL] (score: [X]/25).
Crie um plano de 7 dias para subir este pilar com:
- 1 ação concreta por dia
- 3 ações que posso fazer AGORA (com texto pronto)
- Rotina mínima diária (em minutos)
- 2 templates prontos para usar hoje
- Métrica para saber se está funcionando em 2 semanas
Contexto: sou [CARGO/ÁREA], buscando [OBJETIVO].