# Diagnóstico Avançado com Vaga Definida

Executar as três partes abaixo quando `descricao_vaga` ou `especificacao_vaga_completa` estiver disponível.

## PARTE A — Otimização ATS

1. Extrair 20 palavras-chave/frases críticas da vaga e ranquear de 1 a 20 por relevância para o `cargo_alvo`.
2. Mapear em qual seção do currículo cada palavra-chave deve aparecer (resumo / experiência / competências) e sugerir frequência de uso.
3. Propor 5 trocas terminológicas específicas para elevar aderência semântica (ex.: "gestão de projetos" → "gerenciamento de projetos ágeis").
4. Sinalizar problemas de estrutura ou formatação que prejudicam o parsing automático desta vaga específica.

## PARTE B — Engajamento Humano

1. Pontuar de 1 a 10 a eficácia de escaneabilidade em 6 segundos para o `cargo_alvo`.
2. Identificar 3 pontos de subvalorização de resultados no currículo atual.
3. Propor 2 formas de adicionar personalidade profissional sem comprometer a objetividade.
4. Recomendar hierarquia ideal de informação para atrair o recrutador desta vaga.

## PARTE C — Estratégia de Integração

1. Demonstrar como inserir palavras-chave prioritárias de forma natural em bullets de conquista.
2. Fornecer pelo menos 3 exemplos concretos de transformação:

**Bullet fraco → Bullet forte**

| Antes | Depois |
|---|---|
| "Responsável pela área de marketing" | "Liderou equipe de 5 pessoas e aumentou o tráfego orgânico em 40% em 6 meses" |
| "Atuei no suporte ao cliente" | "Reduziu o tempo médio de resolução de 48h para 12h, elevando NPS de 62 para 78" |

Adaptar os exemplos ao `cargo_alvo` e `industria_alvo` do candidato.