# Social Selling Index (SSI) — Referência de Interpretação

> Acesso: [linkedin.com/sales/ssi](https://linkedin.com/sales/ssi)

O SSI mede sua presença no LinkedIn em 4 pilares (0-25 cada), total 0-100.

---

## Classificação

### Por pilar (0-25)

| Score | Nível |
|-------|-------|
| ≥ 18 | Forte |
| 12-17 | Ok |
| < 12 | Fraco |

### Total (0-100)

| Score | Nível |
|-------|-------|
| ≥ 50 | Bom |
| 30-49 | Mediano |
| < 30 | Fraco |

---

## Pilares e Tips Acionáveis

### 1. Professional Brand (Laranja)

**Significado:** Quão bem seu perfil vende quem você é para recrutadores.

#### Se fraco (< 12):
- Perfil mal posicionado — recrutadores não entendem em 5s o que você faz
- Reescrever headline no padrão: `Posição | Áreas | Ferramentas`
- Reescrever About com métricas e CTA
- Foto profissional + banner com área de atuação
- Featured section: certificação, projeto, artigo ou case
- Fixar 3 skills mais relevantes ao cargo
- Pedir 2-3 recomendações de gestores/colegas

#### Se ok (12-17):
- Refinar headline e About com mais uma métrica concreta
- Adicionar Featured se vazia

#### Se forte (≥ 18):
- Manter headline e About atualizados a cada mudança de foco

---

### 2. Find People (Roxo)

**Significado:** Se sua rede não tem recrutadores e profissionais da área, você não aparece para quem contrata.

#### Se fraco (< 12):
- Rede fraca para inbound — adicione recrutadores e profissionais da área
- Buscar "Recruiter" + sua especialidade
- Buscar cargo-alvo e conectar 10-20 pessoas/semana
- Buscar "Talent Acquisition" + empresa-alvo
- Conectar com profissionais de empresas-alvo
- Seguir páginas de empresas-alvo e comentar posts

#### Se ok (12-17):
- Dobrar conexões com recrutadores da área esta semana
- Buscar "Hiring [cargo]" nos posts e conectar com quem publicou

#### Se forte (≥ 18):
- Continuar adicionando recrutadores de empresas-alvo

---

### 3. Engage Insights (Verde)

**Significado:** LinkedIn premia quem interage. Sem curtir, comentar e postar, fica invisível.

#### Se fraco (< 12):
- Quase não engaja — algoritmo não mostra perfil para recrutadores
- Curtir e comentar posts de líderes da área 3-5x/semana
- Pelo menos 1 post técnico/profissional por semana
- Ideias: problema resolvido, ferramentas que usa, lição de projeto, opinião sobre trend
- Comentar com valor (não só "ótimo post")
- Compartilhar artigo com perspectiva própria

#### Se ok (12-17):
- Subir para 1 post/semana + comentários diários
- Agendar 15 min/dia para comentar em 3 posts do nicho

#### Se forte (≥ 18):
- Manter consistência — algoritmo recompensa frequência

---

### 4. Build Relationships (Verde-água)

**Significado:** Conexão sem conversa não gera oportunidade.

#### Se fraco (< 12):
- Adiciona pessoas mas não conversa — conexão parada não vira contato
- Adicionar pessoas que já conhece e mandar mensagem
- Responder DMs de recrutadores em <24h
- Após conectar com recrutador: nota curta com especialidade + disponibilidade
- Reativar conexões antigas
- Participar de grupos da área

#### Se ok (12-17):
- Foco em follow-up com recrutadores que já adicionaram
- 30 min/semana para responder DMs pendentes

#### Se forte (≥ 18):
- Continuar nutrindo conexões com recrutadores ativos

---

## SSI Fix Prompt (Template)

Para cada pilar fraco/ok, gerar coaching com:

1. **Plano de 7 dias** com ações concretas
2. **3 ações para hoje** (com exemplos)
3. **Rotina semanal mínima** (minutos/dia)
4. **2 templates prontos** (conexão, comentário ou post)
5. **Como medir** se está funcionando

### Exemplo de prompt:

```
Seu pilar [NOME_PILAR] está [NÍVEL] (score: [X]/25).

Crie um plano de 7 dias para subir este pilar com:
- 1 ação concreta por dia
- 3 ações que posso fazer AGORA (com texto pronto)
- Rotina mínima diária (em minutos)
- 2 templates prontos para usar hoje
- Métrica para saber se está funcionando em 2 semanas

Contexto: sou [CARGO/ÁREA], buscando [OBJETIVO].
```