Neue Skills, Referenzen & OpenWiki-Doku integriert
Umfangreiche Erweiterung der Skill-Bibliothek: Neue Skills für Humanisierung (Englisch/PT-BR), Design-Validierung, AI-SEO und Coolify-Deployment inkl. Regelwerke, Presets, Pattern-Referenzen, Testfälle und Automatisierungsskripte. Zusätzliche Skills für Revenue-Centric Design, Pier Cloud, OKF, Lebenslauf- und LinkedIn-Optimierung sowie zahlreiche Referenzdateien, Checklisten und YAML/JSON/Markdown-Templates. Einführung einer vollständigen OpenWiki-Dokumentation mit Architektur-, Domain- und Workflow-Beschreibungen, zentralem Index und automatisierten Updates. Modularer Aufbau, restriktive Lizenzen und umfassende Qualitäts- und Evaluationsmechanismen für alle neuen Inhalte.
This commit is contained in:
Tim Krampitz
303
.github/skills/resume-ats-beater/references/auditoria-linkedin.md
vendored
Normal file
303
.github/skills/resume-ats-beater/references/auditoria-linkedin.md
vendored
Normal file
@@ -0,0 +1,303 @@
|
||||
# Auditoria de Perfil LinkedIn — Regras por Área
|
||||
|
||||
> Referência para auditoria de perfis LinkedIn de profissionais especializados (qualquer área).
|
||||
> Não é específico para devs — aplica-se a marketing, produto, dados, design, finanças, operações, etc.
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 1. Headline
|
||||
|
||||
### Formato obrigatório
|
||||
|
||||
```
|
||||
Posição | Áreas fortes | Ferramentas · Metodologias · Certificações
|
||||
```
|
||||
|
||||
**Exemplos:**
|
||||
|
||||
- `Product Manager | Growth & Monetization | Amplitude · SQL · Lean Six Sigma`
|
||||
- `Data Analyst | BI & Analytics | Power BI · Python · dbt`
|
||||
- `UX Designer | Mobile & SaaS | Figma · Design Systems · WCAG`
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Headline vazia | critical |
|
||||
| Fora do padrão 3 blocos (Posição \| Áreas \| Ferramentas) | critical |
|
||||
| Sem keywords do cargo-alvo | critical |
|
||||
| Curta < 40 caracteres | warning |
|
||||
| Contém buzzwords rejeitadas | warning |
|
||||
|
||||
### Buzzwords rejeitadas
|
||||
|
||||
**EN:** passionate, results-driven, hard-working, team player, self-motivated, guru, ninja, rockstar, wizard, thought leader, synergy, go-getter, detail-oriented, motivated
|
||||
|
||||
**PT:** apaixonado, proativo, dinâmico, comprometido, esforçado
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 2. Language
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Mercado internacional e English não listado em Languages | critical |
|
||||
| Perfil escrito em PT para mercado internacional | critical |
|
||||
|
||||
### Detecção de idioma
|
||||
|
||||
Contar stopwords PT vs EN no conteúdo do perfil:
|
||||
|
||||
- **PT:** de, da, do, em, para, com, que, uma, os, as, no, na
|
||||
- **EN:** the, and, to, of, in, for, with, that, on, is, at, by
|
||||
|
||||
Se ratio PT > 60% e mercado-alvo é internacional → critical.
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 3. About
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Vazio | critical |
|
||||
| < 300 caracteres | warning |
|
||||
| Sem keywords do cargo-alvo | warning |
|
||||
| Sem métricas quantificáveis | warning |
|
||||
|
||||
### Modelo de estrutura
|
||||
|
||||
```
|
||||
1. Abertura: anos de experiência + foco principal
|
||||
2. Empresa atual: o que faz + escala (equipe, receita, usuários)
|
||||
3. Áreas de atuação / especialidades
|
||||
4. Experiência anterior com provas (métricas, resultados)
|
||||
5. Lista de competências / stack / ferramentas
|
||||
```
|
||||
|
||||
### Tamanho ideal
|
||||
|
||||
- Mínimo aceitável: 300 caracteres
|
||||
- Ideal: 1000–2000 caracteres
|
||||
- Máximo útil: 2600 caracteres (limite do LinkedIn)
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 4. Experiences
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Nenhuma experiência listada | critical |
|
||||
| Experiência sem bullets descritivos | warning |
|
||||
| Mais de 5 bullets por experiência | warning |
|
||||
| Nenhum bullet com métrica quantificada | warning |
|
||||
| Título atual ≠ cargo-alvo | warning |
|
||||
| Poucos verbos de ação nos bullets | info |
|
||||
| Bullet > 320 caracteres | info |
|
||||
|
||||
### Formato ideal de bullet
|
||||
|
||||
```
|
||||
Verbo de ação + métrica + ferramentas/metodologia + impacto
|
||||
```
|
||||
|
||||
- ~3 linhas por bullet
|
||||
- Máximo 5 bullets por experiência
|
||||
- Pelo menos 1 bullet com número concreto
|
||||
|
||||
**Exemplos:**
|
||||
|
||||
- `Reduzi churn em 18% implementando modelo preditivo com Python e Amplitude, gerando R$240k/ano em receita retida`
|
||||
- `Liderei redesign do checkout mobile com Figma e A/B testing, aumentando conversão de 2.1% para 3.4%`
|
||||
- `Gerenciei portfólio de 12 projetos (R$8M budget) usando Jira e OKRs, entregando 94% no prazo`
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 5. Skills
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| > 3 skills listadas e nenhuma bate com keywords do cargo | info |
|
||||
|
||||
> **Nota:** O PDF exportado do LinkedIn mostra apenas as top 3 skills. Não auditar quantidade total — focar em relevância das primeiras.
|
||||
|
||||
### Recomendação
|
||||
|
||||
Reordenar skills para que as 3 primeiras sejam exatamente as keywords mais importantes do cargo-alvo.
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 6. Education
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Sem formação listada | info |
|
||||
| Sem certificações relevantes | info |
|
||||
|
||||
### Recomendação
|
||||
|
||||
Incluir certificações relevantes para a área (ex: PMP, AWS, CFA, Google Analytics, Scrum Master, etc.).
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 7. Featured
|
||||
|
||||
> **Nota:** Seção Featured não aparece no PDF exportado. Auditoria via dica fixa.
|
||||
|
||||
### Recomendação fixa
|
||||
|
||||
Ter pelo menos 1 item em Featured:
|
||||
- Certificação relevante
|
||||
- Projeto com resultado mensurável
|
||||
- Artigo/publicação da área
|
||||
- Case study ou apresentação
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## 8. Job Preferences
|
||||
|
||||
### Regras de auditoria
|
||||
|
||||
| Condição | Severidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Open to Work não ativado (ou ativado para todos) | info |
|
||||
| Start date não configurado como Immediately | info |
|
||||
| Profile language diferente do idioma do país-alvo | info |
|
||||
|
||||
### Recomendação
|
||||
|
||||
- Ativar Open to Work como **Recruiters only** (não mostra badge público)
|
||||
- Start date: **Immediately** (sinaliza disponibilidade)
|
||||
- Profile language: idioma do mercado-alvo
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Cálculo do Score
|
||||
|
||||
```
|
||||
score = 100 - soma_penalidades
|
||||
```
|
||||
|
||||
| Severidade | Penalidade |
|
||||
|---|---|
|
||||
| critical | -15 |
|
||||
| warning | -6 |
|
||||
| info | -2 |
|
||||
|
||||
- Score mínimo: **0** (não vai negativo)
|
||||
- Score ≥ 80: perfil competitivo
|
||||
- Score 60–79: precisa ajustes
|
||||
- Score < 60: requer reescrita significativa
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Verbos de Ação Aceitos
|
||||
|
||||
### Inglês
|
||||
|
||||
led, built, designed, shipped, launched, scaled, reduced, increased, improved, automated, migrated, delivered, owned, drove, created, implemented, optimized, architected, managed
|
||||
|
||||
### Português
|
||||
|
||||
liderei, construí, criei, reduzi, aumentei, automatizei, entreguei, implementei, otimizei, escalei, desenvolvi
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Regex de Métricas
|
||||
|
||||
Padrão para detectar quantificação em bullets:
|
||||
|
||||
```regex
|
||||
(\d+[\d.,]*\s?%|\$\s?\d|\bR\$\s?\d|\b\d[\d.,]*\s?(k|m|mi|mil|million|users|clientes|x)\b|\b\d+\b)
|
||||
```
|
||||
|
||||
### Exemplos que matcham
|
||||
|
||||
- `18%`, `3.4%`
|
||||
- `$2M`, `R$240k`
|
||||
- `500k users`, `12 clientes`
|
||||
- `3x`, `94`
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Mapa de Onde Editar no LinkedIn
|
||||
|
||||
| Seção | Caminho no LinkedIn |
|
||||
|---|---|
|
||||
| Headline | Perfil → ícone lápis no card principal → Headline |
|
||||
| About | Perfil → seção "About" → ícone lápis |
|
||||
| Experience | Perfil → seção "Experience" → + ou lápis na posição |
|
||||
| Skills | Perfil → seção "Skills" → + Add skill / reordenar |
|
||||
| Language | Perfil → seção "Languages" → + Add language |
|
||||
| Education | Perfil → seção "Education" → + ou lápis |
|
||||
| Featured | Perfil → seção "Featured" → + Add featured |
|
||||
| Open to Work | Perfil → botão "Open to" → Finding a new job → Recruiters only |
|
||||
| Profile language | Settings → Account → Site preferences → Language |
|
||||
| SSI | [linkedin.com/sales/ssi](https://www.linkedin.com/sales/ssi) |
|
||||
|
||||
---
|
||||
|
||||
## Fix Prompt Individual — Template
|
||||
|
||||
Para cada finding gerado pela auditoria, produzir um prompt standalone com a estrutura abaixo:
|
||||
|
||||
```markdown
|
||||
## Fix: [Nome da Seção] — [Descrição curta do problema]
|
||||
|
||||
**Onde editar:** [caminho no LinkedIn da tabela acima]
|
||||
|
||||
**Contexto:** O objetivo é [cargo-alvo] no mercado [país/região].
|
||||
|
||||
**Problema identificado:** [descrição do finding]
|
||||
|
||||
**Conteúdo atual:**
|
||||
> [texto atual do perfil nessa seção, se disponível]
|
||||
|
||||
**Regras desta seção:**
|
||||
- [regras específicas da área auditada]
|
||||
|
||||
**Tarefa:**
|
||||
1. Explique por que isso prejudica o perfil
|
||||
2. Forneça texto pronto para colar no LinkedIn, seguindo o formato obrigatório
|
||||
|
||||
**Texto sugerido:**
|
||||
> [texto otimizado pronto para copiar e colar]
|
||||
```
|
||||
|
||||
### Exemplo de Fix Prompt gerado
|
||||
|
||||
```markdown
|
||||
## Fix: Headline — Fora do padrão 3 blocos
|
||||
|
||||
**Onde editar:** Perfil → ícone lápis no card principal → Headline
|
||||
|
||||
**Contexto:** O objetivo é Product Manager no mercado EUA.
|
||||
|
||||
**Problema identificado:** Headline atual não segue o formato
|
||||
`Posição | Áreas | Ferramentas`. Está usando formato livre com buzzwords.
|
||||
|
||||
**Conteúdo atual:**
|
||||
> "Passionate Product Leader driving results"
|
||||
|
||||
**Regras desta seção:**
|
||||
- Formato: `Posição | Áreas fortes | Ferramentas · Metodologias`
|
||||
- Sem buzzwords (passionate, results-driven, etc.)
|
||||
- Deve conter keywords do cargo-alvo
|
||||
- Mínimo 40 caracteres
|
||||
|
||||
**Tarefa:**
|
||||
1. "Passionate" e "driving results" são buzzwords genéricas que não ajudam ATS nem recruiters. O formato 3 blocos permite scanning rápido.
|
||||
2. Texto pronto:
|
||||
|
||||
**Texto sugerido:**
|
||||
> Product Manager | Growth · Monetization · B2B SaaS | Amplitude · SQL · Mixpanel
|
||||
```
|
||||
Reference in New Issue
Block a user